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DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL NAS EMPRESAS |
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Sustentabilidade é um conceito muito abrangente e dependendo de onde for aplicado pode seguir diferentes direções. No geral, envolve aspectos culturais, econômicos e que relacionem o meio ambiente com a sociedade. Mas no caso das empresas, onde a sustentabilidade se encaixa?
A nova tendência nas empresas é prezar pela preocupação social, desenvolvendo um trabalho com ética e humanidade, e que gere motivação nos colaboradores. Levando em consideração que um colaborador é, além de tudo, um cidadão, o cuidado de satisfazer o mesmo como se este fosse um consumidor é essencial para desenvolver o trabalho com sucesso. Dessa forma ele se identifica com a instituição na qual trabalha, já que a mesma se mostra atenta à responsabilidade social.
O resultado do desenvolvimento sustentável nas empresas tem grandes efeitos positivos em toda a equipe, pois dessa maneira é criado um vínculo entre o profissional e a instituição. Este por sua vez, se torna fiel ao seu trabalho, ao perceber que o comportamento cooperativo no ambiente profissional tem retorno na sociedade.
Um dos fatores mais fortes para atingir esse sucesso empresarial é o cuidado com a qualidade do ambiente. Isso não apenas inclui uma boa estrutura física, mas pessoal de cada individuo. Se cada um estiver feliz com o que faz – cientes que suas atividades vão além de cumprir uma função, mas uma missão – o ambiente adquire maior funcionalidade.
As empresas de hoje preocupam-se em resgatar os aspectos humanos perdidos com seu rápido crescimento. A intenção é manter a sensibilidade dentro do grupo, fazendo com que cada um se sinta parte da instituição como pessoa, e não como um simples prestador de serviços. A tendência é investir na coletividade e extinguir os recursos individuais. Assim, cada um se sente importante ao desenvolver um papel e a concorrência acaba, pois todos visam o sucesso como um todo.
Algumas empresas já são estão sendo reconhecidas pelo bom desempenho social, como a Masa, Serasa, Albras e CPFL Energia. No caso da Masa, fabricante de componentes plásticos, foi indicada como a melhor empresa brasileira para se trabalhar. A instituição se preocupa em educar, estimular e capacitar os seus 952 colaboradores, assim como lhes dar melhor qualidade de vida. As mulheres, por exemplo, dispõem de seis meses de licença maternidade e todos os empregados são incentivados a concluir o Ensino Médio.
A utilização de meios alternativos por uma empresa faz com que a mesma tenha um diferencial das demais. Se um profissional percebe que seu trabalho alcança o bem social e desempenha seu papel com responsabilidade, ele estará sempre estimulado a desenvolver sua atividade com qualidade. É recebendo excelência da empresa que se dá excelência ao consumidor. Há então uma reciprocidade na satisfação – tanto para quem produz como para quem consome. Não importa o tamanho da empresa, é preciso que todas façam a sua parte, conscientizando e integrando sua equipe.
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